Observatório da Remuneração SUS

Ativo potencial, produção aprovada e rejeições — Paraná como eixo comparativo nacional
Janela principal: ativo acumulado dos últimos cinco anos comparado à produção e às rejeições de 2021–2025. Os dados de 2026 aparecem somente nas séries anuais, como período parcial.
Ativo potencial PR
Valor não pago ou pago inadequadamente
Produção aprovada PR
SIA PA + SIH SP
Valor rejeitado PR
SIH RJ rejeitado
Lacuna de remuneração
Ativo ÷ (aprovado + ativo)
Taxa de rejeição
Rejeitado ÷ (aprovado + rejeitado)
Posição nacional
Ranking pelo ativo selecionado

Leitura executiva

Ranking nacional: onde a exposição é maior

Ativo potencial por UF; o Paraná permanece destacado.

Erro relativo: tamanho do problema versus produção

Lacuna de remuneração — elimina parte do efeito do tamanho econômico do estado.

Paraná versus Região Sul

Produção aprovada, ativo e rejeições acumuladas em 2021–2025.

Evolução anual da movimentação SUS no Paraná

2026 é parcial e não integra os índices acumulados.

Quem concentra o problema no Paraná?

Distribuição por classificação jurídica do estabelecimento.

Erro relativo por classificação jurídica

Ativo em relação ao montante teoricamente remunerável.

Macrorregiões operacionais do Paraná

Agrupamento analítico dos principais polos; municípios não mapeados aparecem em “Outras regiões”.

Pareto municipal do ativo

Quanto do ativo estadual está concentrado nas maiores cidades.

Ranking municipal detalhado — Paraná

Clique nos cabeçalhos não é necessário: a tabela já está ordenada pelo ativo do cenário selecionado.
#CidadeRegiãoAtivoAprovadoRejeitadoLacunaTaxa rejeição

Metodologia e interpretação

Lacuna de remuneração = ativo ÷ (produção aprovada + ativo). Mede a parcela do valor teoricamente remunerável que não foi capturada pelo pagamento aprovado.

Taxa de rejeição = valor rejeitado ÷ (produção aprovada + valor rejeitado). Mede a parcela da movimentação apresentada que foi rejeitada.

Índice de exposição = (ativo + rejeitado) ÷ (aprovado + ativo + rejeitado). Combina sub-remuneração potencial e rejeições, sem afirmar que ambos possuem a mesma causa jurídica.

Os valores devem ser interpretados como indicadores de exposição e oportunidade de auditoria. O painel não substitui validação documental, processual ou jurídica individual.